Grundausbildung für persönliche Entwicklung und Gewahrsein in Kommunikation und Beziehungen
Was ist NLP?
NLP ist ein Modell, das die Wirkung, die Funktion und den Zusammenhang von Persönlichkeit, Verhaltensmustern, Kommunikation und Beziehungen beschreibt.
Worum geht’s? Im NLP werden Menschen dazu inspiriert, ihre Denk-, Handlungs- und Kommunikationsmuster zu erkennen und zu hinterfragen, um mit Achtsamkeit und Respekt ihre Beziehungen zu verbessern und ihre Fähigkeiten zur Selbstführung und Selbstentfaltung zu entwickeln.
Entstehungsgeschichte und NLP der 3. Generation
NLP ist ein Coaching-Ansatz, der sich Anfang der 70er Jahre des letzten Jahrhunderts aus Erkenntnissen der Gehirnforschung, der Linguistik, der Gestalt- und der Kognitionswissenschaften gebildet hat.
In den vergangenen Jahren erlebte das NLP eine maßgebliche Erweiterung durch das Systemische Denken, den Ökologischen Ansatz und die Theorie des morphogenetischen Feldes.
Dieses Neue NLP, auch NLP der dritten Generation genannt, erweitert das Verständnis des Mensch-Seins über die Logik und Somatik hinweg hin zu Fragen der Lebensbestimmung und Lebensvision, der systemischen Einbindung und der ethischen Verantwortung.
Anwendung und Zielsetzung
Was Menschen sich über das NLP aneignen – die erhöhte Wahrnehmungsfähigkeit und die gesteigerte Sensibilität, das bewusste Sprechen und eine gesteigerte Akzeptanz gegenüber Menschen und Situationen des Lebens, die als schwierig empfunden werden – kann in allen Lebenskontexten integrierende Wandlungen mit sich bringen. Ob in Beruf, Familie, Freizeit, Freundschaft oder Gesundheit.
Jede Veränderungsarbeit im NLP hat das Ziel, die eigene Persönlichkeit sowie die eigene Beziehungs- und Kommunikationsfähigkeit weiterzuentwickeln. Und unter Weiterentwicklung versteht man die Zunahme von Reife, Authentizität, Kongruenz und Integrität, von Freiheit, Liebe und Wahrheit im Leben.
Ihr persönlicher Nutzen aus der NLP Ausbildung
Menschen werden im NLP der dritten Generation darin begleitet, noch tiefer die Zusammenhänge zwischen Denken, Fühlen, Sprechen, Handeln und Konsequenz zu verstehen. Sie lernen, genau hinzuschauen, hinzuhören, hinzufühlen, was mit ihnen selbst und anderen passiert. Sie entwickeln ein Gewahrsein dafür, wie zugrundeliegende Muster der Macht, Konkurrenz, Rechthaberei, Schuldzuweisung, Angst u.a. die Kommunikation belasten und Beziehungen nach und nach vergiften. Sie lernen, Verhaltensmuster immer besser zu erkennen, sie schrittweise zu verändern und auf diese Weise Neues im Leben, mehr Freude, mehr Respekt und mehr Mitgefühl zu bewirken.
Den Teilnehmern werden Ansätze vermittelt, wie Probleme in Lösungen, Leid in Erfahrung und Blockierungen in einen Fluss der Lebendigkeit transformiert werden können. Sie lernen die eigene Art der Interaktion so anzupassen, dass der Empfänger die Inhalte besser, schneller und genauer aufnehmen kann.
Im NLP der 3. Generation liegt ein Fokus in der Förderung Selbstführung und Selbstverantwortung. Wer sich selbst gut führt, zeichnet sich durch Energie, Fokus, Entschlossenheit und Optimismus aus. Selbstführung ist gleichzeitig auch die beste Voraussetzung für das effiziente Führen, Inspirieren und Motivieren von Menschen, denn man kann nur weitergeben, was man in sich selbst entwickelt hat.
Im NLP der 3. Generation werden Menschen darin begleitet:
• Sich selbst und anderen respekt- und liebevoller zu begegnen.
• Im Denken, Handeln und Sprechen mehr Wirkung zu erzielen.
• Das, was im Leben einschränkt, limitiert und behindert zu individualisieren und zu transformieren.
• An Arbeits- und Lebenssituationen zu bauen, denen Menschen und Gruppen gerne zugehören.
NLP im Beruf – Von der Vision zur Aktion
Das NLP ist ein systemisches Konzept, das Menschen dazu befähigt, Muster der Unternehmenskultur und Unternehmenskommunikation sowie Gruppendynamiken zu prüfen und ökologisch-nachhaltig in Bewegung zu bringen.
Im NLP-Practitioner werden Ansätze vermittelt, wie man die Einzelnen und das Miteinander befähigt, bestärkt und zusammenführt.
Die Teilnehmer lernen daher
• wie sich der Wirkungsgrad durch eine dialogorientierte, förderliche Kommunikationskultur maßgeblich erhöht und wie sich eine neue Begegnungskultur etablieren lässt
• Wörter und Sprache bewusst und gezielt einzusetzen
• Zutrauen, Vertrauen und Hingabe versus Kontrolle und Misstrauen
• Gewahrsein und Transformation von persönlichen Limitierungen und inneren Widerständen
• Bereitschaft, Entschlossenheit, Mut, Disziplin und Geduld als Basis für Veränderung
• Kooperation statt Konkurrenz und Selbstbehauptung
• Gesteigerte Konflikt- und Krisenfähigkeit, Verkaufs- und Verhandlungskompetenz
• Geklärtes Herangehen an herausfordernde Lebenssituationen
• Zielsetzung und Umsetzung
• Sichtbar sein
„Wenn Sie immer das tun, was Sie schon immer getan haben, werden Sie das bekommen, was Sie schon immer bekommen haben.“ RICHARD BANDLER
Drei gute Gründe, um NLP bei uns zu lernen 1. Verschiedene Trainer, vielfältige Sichtweisen
Normalerweise wird eine NLP - Ausbildung von einem Trainer alleine durchgeführt. Bei
uns wird jedes zweite Modul in der Ausbildung von einem jeweils anderen Gast-Trainer
übernommen, sodass in den Prozess unterschiedlichste Ansätze und Sichtweisen
einfließen. So ist jeder Teilnehmer frei, jenen Zugang zu internalisieren, der ihn selbst am
meisten anspricht. Alle Trainer zeichnen sich durch langjährige Anwendungs- und
Ausbildungs- oder Forschungserfahrung aus. Manche von Ihnen sind als Entwickler,
Referenten oder Buchautoren international bekannt. Gemeinsam hat dieses Trainer-
Pool im Laufe von Jahrzehnten tausende Teilnehmer/innen in verschiedenen Ländern
und Kontinenten der Erde in ihrer persönlichen Entwicklung begleitet. 2. NLP der 3. Generation. Aktuell am Puls der Zeit.
Die Menschheit und ihr Bewusstsein entwickeln sich in der heutigen Zeit rasant. So ist
manches, was noch kürzlich gelehrt wurde, heute schon wieder verbessert oder gar
überholt. Unsere Trainer achten ganz besonders darauf, am Puls der Zeit zu sein und
die neuesten Entwicklungen, Modelle und Erkenntnisse aus Persönlichkeitsbildung,
Coaching und Kommunikation in die Ausbildung zu integrieren. 3. Supervision ergänzt theoretisches Wissen
Wir setzen den Schwerpunkt auf die persönliche Erfahrung, persönliche Entwicklung
und persönliche Umsetzung. Dies wird durch die vielen intensiven Stunden der
Supervision und die Streckung der Ausbildung über den Zeitraum eines Jahres
gewährleistet – Faktoren, die bei Ausbildungen dieser Art ein entscheidendes
Qualitätsmerkmal darstellen. In den Supervisionseinheiten wird das vermittelte Wissen
wieder und wieder zur praktischen Anwendung gebracht und so ein ganz persönlicher
Bezug hergestellt und erfahren.
Veranstaltungen 
